Заместительский феномен

 

Заместитель – это человек, выбранный в расстановку на замещение какого-либо человека из жизненной истории клиента.В основе работы расстановки лежит феномен замещающего восприятия - люди берут на себя роль другого человека, о котором не имеют никакой информации, но в этой роли они способны воспринимать и чувствовать то же и так же, как те, кого они замещают.

 

Заместители, озвучивая свои состояния и переживания, позволяют ведущему расстановки восстановить ход событий семейной истории и постепенно, шаг за шагом, распутать клубок семейных взаимоотношений, вернуть в систему исключенных, выстроить правильную иерархию, восстановить баланс. Это делается при помощи добавления, перемещения заместителей в поле расстановки, применяются разрешающие фразы и ритуалы. Показателем верности решения для данной системы является комфортное состояние всех заместителей и клиента (ровные чувства, отсутствие дискомфорта в теле, признаки физического и душевного облегчения у клиента).
Ведущие расстановщики подчеркивают, что заместителем может быть любой человек (существуют только ограничения, связанные с состоянием здоровья). Заместитель может вводиться в расстановку клиентом или терапевтом.Обычно клиент проходит с ним пару шагов, держа его за плечи и как бы направляя, так заместитель входит в роль. В некоторых расстановках требуются заместители не только на роли людей, но и на роли абстрактных понятий или предметов, например, для бизнеса, денег, смысла жизни. Лучший способ понять, как работает расстановка - принять в ней участие в роли заместителя.

 
Заместительское восприятие.

 

Феномен, заключающийся в том, что заместитель члена системы, находясь в поле расстановки, начинает чувствовать то, что чувствует/чувствовал его прототип. Это могут быть как физические ощущения, например, боли в той области тела, которая болит/болела у прототипа, так и эмоции, а также образы и картины. Обычно заместитель четко различает свои и " заместительские " переживания. Практически каждый человек может быть заместителем и воспринимать информацию о замещаемом человеке, но одни люди более чувствительны, другие менее, и опыт заместительской практики развивает заместительское восприятие.Заместительское восприятие возникает в том числе и при полном отсутствии информации о замещаемом члене системы, как у самого заместителя, так и у клиента.

Каким образом это происходит?

Существует несколько теорий о феномене заместительского восприятия.

Одна из них – теория морфического «знающего» поля Руперта Шелдрейка

Его официальный сайт
http://www.sheldrake.org/homepage.html . На сайте можно прочитать более подробную информацию об исследованиях ученого (на английском языке).

По мнению Шелдрейка, морфическое поле - это некая среда, в которой присутствует все «знание» , которое формирует нашу картину мира и способы взаимодействия с ним.
Каждая система генерирует свое собственное морфогенетическое поле, имеющее энергоинформационную природу, каждая частичка которого несет в себе исчерпывающую информацию о всей системе.
Таким образом, каждый человек имеет в своем подсознании всю информацию о всех системах, в которые он входит в течение своей жизни. Эта информация существует в виде определенного подсознательного "образа семьи". Этот образ может быть смоделирован его носителем в виде расстановки заместителей членов его семьи на рабочей площадке.
При этом морфогенетическое поле "накрывает" всех членов расстановки и они тоже становятся носителями информации об этой семейной системе. Это объясняется существованием морфического поля,коллективного бессознательного - внешнего источника информации о системах.

Человек,участвующий в расстановке в качестве заместителя получает несколько прекрасных возможностей:

Доверие к методу. Лучший способ для новичка понять, что такое расстановка и как это работает, а соответственно и начать доверять этому методу – это попробовать на себе. Участие в расстановке, отлично проясняет, что это такое, чем самые длинные и убедительные презентации, лекции и просмотры расстановок. Больше доверия – меньше сопротивления, эффективней работа со своими проблемами в своей расстановке.
Диагностика своего состояния. Выбор заместителей всегда не случаен. Роль, на которую назначают человека, точно отражает его текущее душевное состояние или проблему, которой занята душа. Заместитель может четко диагностировать свое состояние.
Интеграция. Проживая чужую роль, заместитель расширяет свое информационное пространство (привычные рамки видения реальности) и может пережить совершенно, принципиально новый опыт, который ему позволяет достичь большей душевной полноты и целостности, большей ясности и осознанности, в отношении своих проблем, боли и конфликтов.
Разрешение проблем. Семейная лояльность, верность своим и родовым идеалам, представлениям и опыту часто выступают мощным тормозом процесса изменений, включая механизм сопротивления. Проживая чужую роль, заместитель часто гораздо лучше решает свои проблемы, чем выступая в качестве заказчика расстановки.
Уникальный опыт. Человек, замещающий в расстановках других людей, интегрированные фигуры ("все хорошие матери этого рода", "мужчины в моей жизни") или Большие фигуры ("Судьба", "Война", "Любовь") может пережить совершенно уникальный опыт, принципиально отличный от собственного.
Ресурсы. И наконец, в роли Большой или интегрированной фигуры, в роли значимого предка человек может получить серьезный энергетический ресурс.
Резюмируя вышесказанное можно утверждать, что участие в расстановках в качестве заместителя не только безопасно и экологично, но и очень полезно. Участвуя в расстановках в качестве заместителей, вы можете получить уникальный опыт. Замещающее восприятие расширяет чувственный опыт людей, позволяет лучше чувствовать и понимать окружающих.